GENERASI Z, yang terdiri dari individu yang lahir antara akhir 1990-an hingga awal 2010-an, membawa pandangan baru tentang hak dan kesejahteraan di tempat kerja. Dalam rangkaian peringatan Hari Buruh Dunia,1 Mei, kita merenungkan bagaimana nilai-nilai dan tuntutan Generasi Z memengaruhi cara perusahaan dan masyarakat memperlakukan pekerja muda.
- Keseimbangan hidup kerja
Generasi Z memperjuangkan keseimbangan hidup kerja yang lebih seimbang, mengutamakan kesehatan mental dan kehidupan pribadi yang berkualitas. Misalnya, data dari survei Gallup menunjukkan bahwa 78% pekerja Generasi Z menganggap keseimbangan hidup kerja sangat penting dalam karier mereka. Mereka menekankan pentingnya fleksibilitas kerja, cuti yang lebih baik, dan dukungan untuk mengatasi stres dan tekanan kerja.
Contoh konkret:
Sebagai contoh, perusahaan X mengimplementasikan kebijakan kerja fleksibel dan memberikan akses ke program kesehatan mental bagi karyawannya. Hasilnya, tingkat kepuasan dan retensi karyawan meningkat secara signifikan.
- Transparansi dan keadilan
Tuntutan Generasi Z untuk transparansi dan keadilan di tempat kerja mengarah pada permintaan terbuka terkait gaji, promosi berdasarkan kinerja, dan perlakuan yang adil tanpa diskriminasi.
Menurut laporan Glassdoor, 89% Generasi Z ingin tahu berapa gaji yang seharusnya mereka dapatkan untuk pekerjaan yang mereka lamar, menyoroti pentingnya transparansi gaji dalam menarik dan mempertahankan bakat Generasi Z.
- Pengembangan karier yang berkelanjutan
Selain hak-hak dasar, Generasi Z juga mengejar pengembangan karier yang berkelanjutan. Menurut survei Deloitte, 94% Generasi Z mengakui bahwa mereka ingin terus belajar dan mengembangkan keterampilan baru.
Contoh konkret:
Perusahaan Y telah meluncurkan program pelatihan dan pengembangan yang terstruktur, dengan fokus pada pembelajaran online dan mentorship lintas generasi. Sebagai hasilnya, tingkat retensi dan kemampuan karyawan untuk beradaptasi dengan perubahan meningkat secara signifikan.
Dengan memahami tuntutan hak dan kesejahteraan pekerja muda Generasi Z, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif, adil, dan berdaya. Hari Buruh menjadi momen refleksi untuk terus berinovasi dalam memenuhi harapan generasi masa depan ini.
Editor: Ham