Oleh: Ade Noerwenda
Pakar Human Resources Industri Perhotelan Indonesia
MELAMAR kerja hari ini tak lagi berhenti di CV dan wawancara.
Di banyak perusahaan, terutama untuk posisi strategis dan level manajerial, proses rekrutmen dilengkapi dengan background verification.
Salah satu aspek yang kini tak bisa dihindari adalah jejak digital.
Apa yang kita unggah, komentari, dan respons di media sosial kerap menjadi bagian dari penilaian awal HR sebelum keputusan akhir diambil.
Jejak Digital Masuk Radar HR
Background verification bukan hal baru di dunia kerja. Namun, seiring digitalisasi, ruang lingkupnya meluas. Tidak hanya soal riwayat pendidikan dan pengalaman kerja, tapi juga perilaku kandidat di ruang digital.
Media sosial sering dibaca sebagai refleksi sikap profesional, cara berpikir, dan kematangan emosional seseorang.
Baca juga: Cara Tampil Natural dan Autentik dalam Wawancara Kerja
Bagi perusahaan, ini bukan soal menghakimi kehidupan pribadi. Ini soal mitigasi risiko reputasi.
Media Sosial Bukan Lagi Ruang Sepenuhnya Privat
Banyak kandidat masih menganggap media sosial sebagai ruang personal.
Padahal, akun yang bersifat publik otomatis menjadi konsumsi publik, termasuk HR.
Yang dilihat bukan sekadar gaya hidup, melainkan:
- cara menyampaikan pendapat
- respons terhadap isu sensitif
- pola komunikasi saat berbeda pandangan
- konsistensi nilai dengan peran profesional yang dilamar
Komentar spontan hari ini bisa dibaca ulang bertahun-tahun kemudian dalam konteks yang sangat berbeda.
Bukan Soal Sempurna, tapi Proporsional
Menjaga jejak digital bukan berarti harus selalu tampil formal atau kaku.
HR tidak mencari kandidat yang “bersih tanpa ekspresi”.
Yang dicari adalah kesadaran konteks.
Baca juga: Tips Menyusun CV yang Bikin Perekrut Jatuh Hati
Apakah seseorang mampu membedakan ruang profesional dan ruang personal?
Apakah ia mampu mengelola emosi di ruang publik digital?
Apakah sikap daringnya sejalan dengan tanggung jawab peran yang diincar?
Di titik ini, media sosial menjadi indikator kedewasaan.
Kesalahan Kecil yang Sering Diabaikan
Dalam praktik HR, ada beberapa hal yang kerap menjadi catatan:
- komentar emosional di isu sensitif
- unggahan bernada merendahkan atau diskriminatif
- candaan yang tak lagi relevan dengan posisi profesional
- debat publik yang berujung konflik terbuka
Hal-hal ini mungkin tidak langsung menggugurkan kandidat, tapi bisa memengaruhi keputusan akhir, terutama jika kandidat berada di tahap penentuan.
Mengelola Jejak Digital untuk Karier Jangka Panjang
Beberapa langkah sederhana yang layak dilakukan:
- pikir ulang sebelum berkomentar di ruang publik
- audit unggahan lama secara berkala
- pisahkan akun privat dan publik jika perlu
- hindari respons reaktif
- gunakan media sosial sebagai ruang yang sadar reputasi
Baca juga: Tips dari Pakar: Jangan Hafal Jawaban Interview Kerja
Ini bukan tentang pencitraan.
Ini tentang mengelola rekam jejak profesional.
Karier Dibangun Lama, Jejak Digital Bisa Menghancurkan Cepat
Karier profesional dibangun bertahun-tahun lewat kerja, etika, dan konsistensi.
Jejak digital bisa merusaknya dalam hitungan detik.
Di era rekrutmen modern, HR tidak hanya menilai kemampuan teknis, tapi juga cara seseorang membawa diri di ruang digital.
Karena hari ini,
apa yang kamu unggah,
bisa ikut menentukan ke mana kariermu melangkah. ***
Dapatkan informasi menarik lainnya dengan bergabung di WhatsApp Channel Mulamula.id dengan klik tautan ini.
Dukung Jurnalisme Kami: https://saweria.co/PTMULAMULAMEDIA