TIDAK semua masalah kinerja berasal dari kurangnya kemampuan.
Kadang, orang berhenti memberikan yang terbaik karena merasa apa yang mereka lakukan tidak lagi berarti.
Tanda-tandanya tidak selalu terlihat jelas. Ada yang mulai pasif dalam rapat. Ada yang hanya melakukan tugas seperlunya. Ada pula yang tetap hadir, tetapi tidak lagi terlibat.
Banyak pemimpin langsung fokus pada hasil yang menurun. Padahal, sebelum memperbaiki kinerja, ada pertanyaan yang perlu dijawab, apa yang sebenarnya hilang?
Baca juga: Mendengar Tidak Sama dengan Menunggu Giliran Bicara
Di banyak situasi, yang hilang bukan kemampuan. Melainkan rasa dihargai, didengar, dan dianggap penting.
Kepedulian tidak selalu menyelesaikan semua masalah. Tapi, sering menjadi langkah pertama untuk memulihkannya.
Pendekatan kepemimpinan seperti ini tidak hanya bisa dipahami, tapi juga dilatih.
Amai Leadership mengembangkan berbagai program pembelajaran yang berfokus pada seni memimpin dengan kepedulian, membangun empati, ketangguhan, dan kepekaan dalam mengambil keputusan. Informasi lebih lanjut dapat diakses melalui tautan berikut: https://amaileadership.com/
Rubrik ini merupakan kolaborasi mulamula.id dengan Amai Leadership.